AVUKAT SOR
HEMEN ARAYIN
4 Nisan 2017
Bu Makaleyi Paylaş

Zeytinburnu İşçi Avukatı, Almış Olduğu Sonuçlar Referansıdır

İş Hukuku, işveren ve işçiler arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir. Genel anlamda iş kanunu kapsamında genelgeleri yönetmelik ve tüzükler, toplu iş sözleşmesi ve sendika kanunları, tatil günleri ve benzeri tespitlerden oluşmaktadır. Dar anlamda düşünüldüğünde kişisel olarak ortaya çıkan işveren – işçi ilişki sorunlarının devlet güvencesindeki hukuksal durumu akla gelir. Zeytinburnu İşçi Avukatı çalışmalarında bireysel ve kurumsal olarak müvekkillerinin sosyal haklarını yasalar ve evrensel hukuk kuralları çerçevesinde koruma mücadelesi vermektedir.

İş kanunu özel hukuk kapsamında algılanmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki sorun öncelikle iş kanunu hükümlerince değerlendirmeye alınmakta, bu kanun sorunlara yanıt üretemediği takdirde medeni kanun ve borçlar kanunu hükümlerine ve ilgili olabilecek diğer kanun hükümlerine başvurulmaktadır.

İş Kanunu Tarihinden Kısa Bir Kesit

Türk hukukunda ilk olarak Osmanlı Devletinin son döneminde İslam hukuku çerçevesinde hazırlanan Mecelle ile işçi – işveren ilişkilerine yasal düzen getirilmiştir. 1924 yılında hafta tatili kanunu çıkarılmış, 1926, 1929, 1937 yıllarında iş kanunu düzenlemeleri yapılmıştır. 1961 Anayasası iş kanunu ve işçi hakları konusunda çok ileri noktada adımlar atmış, sonraki yıllarda bu adımlardan geri dönülmüştür.

En son 1982 Anayasası ile çalışma yaşamında önemli düzenlemeler yapılmış, günümüz hükumetleri de bu çerçevede iş kanunu hükümlerine zaman zaman müdahalelerde bulunmuşlardır.

İş Kanunu Kapsamı Geliştirilmeli Ve İyileştirilmelidir

1475 sayılı iş kanununun kapsamı, genel hükümler, hizmet akdi, ücretler, iş düzenlemesine ilişkin hükümler, iş ve işçi bulma, iş güvenliği, işçi sağlığı, cezai hükümler gibi başlıkları içermektedir. Tarım işçileri, hava ve deniz taşımacılık hizmetlerinde çalışan işçiler, sporcular, dernek çalışanları, üç kişiden az çalışanı olan işletmeler iş kanunu kapsamına girmemektedir. Bu çelişkiye güncel hükumet uygulamaları ile yetersiz de olsa zaman zaman müdahale edilmektedir. Zeytinburnu Avukatı müvekkillerinin var olan yasal çerçevede haklarını savunurken evrensel hukuk çerçevesinde olması gerekenleri yetkili birimlerle paylaşarak toplumumuzun hukuksal gelişimine katkıda bulunmayı görev ve amaç edinmiştir.

İş kazası ve iş davaları konusunda yoğun tecrübeye sahip Zeytinburnu İşçi Avukatı iş davalarının işleyişi ve iş mahkemelerinin uygulama adımlarını müvekkilleri ile detaylı bir şekilde paylaşmaktadır. İş mahkemelerinde işçi lehine alınmış sonuçlar önemli bir referans noktasıdır.

Avukat Başlıkları ile ilgili makaleler

Yorum(1)
  1. Reply
    comment Şahin says

    01/11/2016 tarihinde bir firmada özel güvenlik olarak işe başladım Taşören işçi konumunda 2016 asgari ücret net 1.300.99 lira olarak anlaştım , maaşım aynı gün içinde iki parça olarak yatırılıyordu asgari ücretin netini şirket kalan kısmınıda şirkette ki çalışmakta olduğum işyerinin sorumlu bölge müdürü tarafından yatırılıyordu + 721 lira yol ücreti + yemek ücreti + mesai ücreti olarak şirketteki bölge müdürü maaş’ın hesabıma yatırıldığı gün ile aynı gün içinde kendi hesabından kendi ismi üzerinden kalan kısmını yani 721 lira’yı yatıracağını söyledi ama bu ücreti yatırırken banka hesabına yol+yemek+mesai olarak değil sadece kendi ismi üzerinden para havalesi olarak gönderdi dekont açıklamasında sadece ismi ve soyadı görünüyordu , 2017 yılı asgari ücret te devlet’in belirlemiş olduğu net ücret 1.404.06 lira idi doğal olarak bu asgari ücretteki artışın mevcut almış olduğum ücretin zamlı olarak yatması gerekiyordu 03.02.2017 tarihinde maaş hesabıma şirket tarafından 1.404.06 lira hesabıma yatırıldı paranın kalan kısmını hesabıma yatıran bölge müdürü 721 lira yatırması gerekirken 676 lira yatırdı araki fark 45 lira neden eksik yatırdığını sorduğumda ise asgari ücrete yansıyan artışın bir maliyeti olduğunu söyledi ve bu maliyetin bir kısmını şirket bir kısmınıda işçi karşılıyor diye bir açıklama yaptı fakat bu kesinti ile herhangi bir şekilde resmî yazılı bir belge göstermedi imzalatmadı ayrıca 3 ay oldu söylememe rağmen maaş bordrosu getirmedi kısaca maaşımada 58.07 lira zam yapılmış oldu 2018 yılı Ocak ayı ise Ocak ayı şirket tarafından yapılan net maaş ödemesi 1,632,84 lira şirkette çalışan müdür tarafından elden yatırılan ödeme 627,54 lira 1 ocak mesai ücreti de içinde ayrıca şirketi arayıp bilgi aldığımda BES ile alakalı kesinti yapıldı Ve 3 ay zorunlu kesintinin devam edeceğini söyledi kesintinin 65 lira oluğunu söyledi ayrıca BES kesintisiyle ilgili hiçbir evrak yada belge şahsıma getirmedi sadece kesintiyi söz ile söyledi ( Çalışma saatleri ve detayları hakkında bilgi vermek isterim 15 aydır çalışıyorum şirket tarafından şahsıma maaş bordrosu 4 yada 5 kez verildi , Günde 10 saat çalışıyorum haftada 1 defa izin kullanıyorum , Sigortam ve maaşım Asgari ücretten yatırılıyo ve gösteriliyo , Kalanı elden şirketteki bölge müdürü tarafından hesabıma kendisini bana borçlu olarak gösterip hesabıma yatırdığı parayı borç olarak gösteriyo , Tam tarihlerini hatırlamıyorum ancak resmi tatillerde çalıştığım bazı günlerde mesai ücretimi resmî olarak şirket tarafından yapılan maaş ödemesin de değil elden yatırdığı ücretin içinde yatırdı , Bir kaç seferde geç maaş ödemesi yaptılar , bunları ispat edecek belgelerde mevcut tarafımda bankadan gönderdiği elden yatırdığı ücretlerin hepsinin banka dekontları mevcut ayrıca whatsapptan elden para gönderdiğine dair yazışmalar hâla duruyo silmedim bu işlemler ben çalıştığım yerde tek çalışıyorum 09:00 işe başlıyorum 19:00 mesai bitişi vardiya defterin de giriş saatimi çizelge olarak belirtmişler ancak çıkış saati olarak çizelgede belirtilmemiş şirket hakkında basıl bir yol izleyebilirim bana yardımcı olabilirmisiniz şimdiden teşekkür ederim. )

Yorum yaz